我思量着目前我来写这个东西是不是早了点。但是有了想法最好记下来，以备后人瞻仰。

当面对其他人的时候，我们通常有三种做法。一是先给一个人打 100 分，每当他做了什么糟糕的事情的时候，我们会想，咦，这个人怎么有这个恶习啊，于是开始减分，相处了一段时间后，这个人的分数也维持到了一个平稳的状态，这个最终状态就是我们对他的看法。二是先给一个人打 0 分，每当他做了什么好事或坏事之后，我们都往上加分，直到加到 100 分，我们就知道他是怎样一个人，无论他有什么好或者坏习惯，都不会影响我们去评价他，反而会让我们对他的认识更加深刻。三是根据第一印象认识一个人，每当他做了一件好或者坏事之后，我们都据此来评判他，然后转变对他的印象——“他原来是这样的人啊！”诸如此类。

我是属于第二种人的，这样的人从不因为别人做事而评判别人、给人挂上各种各样的标签，我们以此为耻，我们只是利用这些故事去完善他，从而更清晰地认识他。因为我们清楚地知道，人无完人，一个人做什么事情都是有理由的，我们相信，人性本善，评判别人对人对己都是不利而且无聊的。这让我们心态好了许多，尽管面对他人的评判时，我们常常无语。

想到这些的起因是因为今天是中青的部门换届面试。当我们问道，请你说说你对中青这一年的工作有什么看法的时候，很多人对中青的制度不太认同，而且指出了这届社长的不作为。对于肖锋，我没什么微词。根据我刚才的说法，我不会因为他在中青不做事而去评判这个人的人品问题，我只会把他理解为陈睿的升级版。肖锋人很好，而且思想也够深，这些跟工作无关，这也是没有办法的事情。但是有些事情是无法忽视的，面试的对象中，有一个人是竞选社长失败的女生，这个女生我在前面的文章里提到过，是一个很有想法很有执行力的女生，但她的落选并不是她自己的问题，更多的是一些我们这些凡人无法参破的，至少跟肖锋是有关的。而且，主席团的竞选过程之不透明不民主不公平令人发指——至少看起来是这样的，我们这些了解中青喜欢中青并在中青奉献了两年的部长副部长竟然无幸去参与一下下一届主席团的面试。不过我突然想到这是“共青团委”领导下的报社，这一切又解释得通了。

我看那得出来那个女生依然有些情绪，这让我们很伤脑筋。她是很有能力，但是如果有情绪化的话那就惨了。不过对于其他人我还是很开心的，小菁和呆荃表现的都不错。面试结束后，我对其余几个长说，如果我们想让下一届部门的小朋友开心快乐地度过一年，那就选小菁做部长。如果想做些改革，做点真事的话，就选那个女生。

你的选择是什么呢？

我的选择是小菁，她又跳舞又爱玩，虽然不会 PS，但是有能力把这个部门弄的很融洽。中国大学的社团真正的意义其实并不是做些什么事情，而是能在里面认识一些人，结交到一些志同道合的朋友以及像我一样在里面找到一个真爱的女孩罢了。