最近表达欲为零。不知道为什么，完全没有写东西的欲望，完全想不起来。可能是生活被其他事情塞满了。比如最近升职。

周一是这个 cycle performance 的 release date。周日的时候正在休产假的经理突然上线在群里发了消息：明天我会跟每个人 one on one。这消息让我莫名紧张。我这个 cycle 提交了升职申请，但是也不知道会不会通过。因为 yao 跟我说还是有相当一部分人不通过的。次日早十点钟，我去经理临时预定的小房间。他先是针对 impact，difficulty，leadership 等几个点对我进行一番点评，最后给了一个 strongly exceed 的评分，这是个好兆头。谈了大概二十分钟，伸手跟我说，恭喜你 promoted 了。那一瞬间好像玩红警的时候我浑身闪光脚底下有了三个金黄色的小标志，变成了三级兵。好在悬着的心放了下来，因为下一次升职大概就要两年后了。

突然觉得每个同事活得都很累，每天都要为 impact，leadership 等这几个维度干活，为资本家打工，提升着公司的价值和股票。组里新来了好几个 L5。我一旦看透了升职到底是怎么回事，突然就理解了为什么他们会说这样那样的话，做这样那样的事情。比如说 yao 把一个儿子已经上大学的 L5 老大哥交给我，让我帮他熟悉组里和环境。我们开了第一次会，他就开会的时候一边开着一个 google doc 一边记录。这就叫 leadership，等到时候升职评议的时候可以把这个 doc 的链接给评审们看，说明此人掌控全局。再比如说，老大哥会积极安排和其他组的会议，这也是 leadership 的一部分，体现了跨部门合作能力。还有发出会议邀请的时候邀请哪些人，发送邮件的时候是否抄送某人，都充满了迷思。有时候我会收到某些人发来的 update 邮件，尽管我对这个邮件相关的 project 完全不了解，但是这封邮件增加了发送者的曝光度，并且是“沟通能力”的证明。