昨天跟经理 1:1 的时候我说我下个 perf 打算升职。他说这次 perf 我大概能得 exceed expectation 评价，下次如果一切顺利大概会 strongly exceed，但是同时又说需要提升 communication、impact 等等这些很鸡贼的话。我突然开始讨厌这种给人压力的等级评价系统，以及很按部就班的经理。他说如果你打算升值，那就要从 cycle 第一天就把自己当成 L4 去表现，而不是等到 perf 才。这特别像在小学中学时老师跟你讲，要一直保持良好的学习劲头和精神状态，表现良好才有三好学生。感觉更像是一种表演。